将来，上海要建设有全球影响力的科技革新中心，在此过程中，怎么样做好人才储备？市政府进步研究中心昨天召开将来30年上海科技革新与人才策略专题研讨会，围绕储备革新驱动型人才的话题，与会者展开“头脑风暴”，提出了三条上海可以选择的革新人才进步路径。
问题 上海不乏创业人士，但务实守旧
想办法 鼓励吸引“颠覆性”创业人士
可以获得巨大成功的科技创业企业是少数的，他们的一同点是通过科技革新，改变其所处的行业，甚至每一个人的生活方法，譬如苹果公司和阿里巴巴。将来，上海需要如此的颠覆性革新创业人士，他们应该成为行业的领先者，创立科技革新的标杆企业，给创业人士、投资人和整个社会带来回报、作出贡献。
硅谷银行副总裁陈海刚教授指出，上海并不缺少创业人士，创业企业数目也不少，但上海的创业人士常见比较务实，或者说有的守旧，比较重视“渐进的革新”，较少有“颠覆性革新”。这也表目前，现在科技革新行业的热点创业范围，如互联网+、电商、云数据、云计算、网络金融、智能硬件、清洗技术、生物制药等，上海较少有国内的领军创业企业。
专家觉得，缺少具备颠覆性革新的“旗舰”创业企业，是上海现在的弱点，长此以往，上海对于创业人士、投资人的吸引力会降低。上海必须要鼓励和吸引那些敢于梦想、敢于去攻克大问题的创业人士们，让他们当中产生下一个马云。陈海刚建议，上海要形成“创业人士是英雄”的环境，尊重创业人士、拥抱创业人士。
问题 最低5%外籍人口，上海差得远
想办法 构建高级劳动力“国际流”
在大力培养国内革新人才的同时，应该更积极、更主动、更开放地引进外国人才，尤其是高层次人才。
上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华教授提出建议：要转变政府职能，人才引进的主体不止是企事业等单位，而是政府；要继续健全外国人才引进体制机制，让国外人才“来得了、待得住、用得好、流得动”。
东华大学副校长俞建勇院士表示，革新城市的一个显性特点是人才国际化。他觉得，上海应该有意识地构建形成高级劳动力国际流动模式。在纽约，有近800万人口来自世界各地100多个民族。关于国际性革新城市外籍人口比率，国际社会存在5%、8%、15%和20%等不同说法。仅以最低5%计，1000万人口的城市需要有50万常住外籍人士，上海离这个标准差距非常远。
市公共行政与人力资源研究所人才（人力）资源研究室主任汪怿也强调，需要打造面向全球的开放方案，积极嵌入全球人才互联网，用开放的气度发现、吸引出色人才，开辟人才流入途径。
问题 科研实力弱于北京，制造业强
想办法 科创策略向生命科学倾斜
研讨中，有专家觉得，上海科研的整体实力弱于北京，但上海和长三角有着全国最好的制造业基础，上海要成为面向全球的科技革新中心，基于企业研发的价值链提高模式的科技革新路径更合适上海。
华东师范大学宁越敏教授觉得，上海要推行重点倾斜的科技革新进步策略，可把引领将来全球科技的生命科学作为重点进步范围。
生命科学研究已成为全球科学界最为关注的范围，医疗及保健产业将成为将来非常重要的行业。而上海具备较强的生命科学研究和医疗服务基础，包含中科院研究所、高校、医院，与一批企业研发中心。生命科学产业的产业渗透力强，其自己包含生物科技组团、药品制造组图、医疗科技组图、医疗保健康体组团四大门类，而且与信息技术、AI、新材料、高档制造关系密切，有益于推进2、三产业联动进步。生命、健康产业的进步也适应了中国尤其是上海老龄化未来发展趋势。
同济大学李光明教授强调，科技革新应能面对城市社会进步的挑战，因此，生命科学范围的科技革新，确实应该是将来上海关注的重点。
